一、總認為面試不公平、得走后門的心態(tài)
  部分考生受社會輿論影響或看到一些陰暗面的報道就以偏概全地認為，公務(wù)員考試存在很多不公平，特別是面試更多不公平，轉(zhuǎn)而擔心這些不公平好像就會降臨到自己頭上。如果面試前有了這種心態(tài)，十有八九是會影響自己面試前的準備的，因為他會想，面試這么多不公平，我非官非富，無權(quán)無勢，努力準備又有什么用，還不如人家背后走關(guān)系一句話呢，于是面試準備就不在狀態(tài)；而一旦面試失利（哪怕是確實因為自己實力不如人），就把所有的責任歸咎于“不公平”、“蘿卜”之類，發(fā)泄不滿。客觀地說，隨著各種監(jiān)督（包括輿論）愈加完善，制度和操作程序愈加科學，即使沒有絕對的公平，也不會如個別人所想有那么多的“暗箱操作”和“蘿卜”，除了極為個別的現(xiàn)象，99%以上的都是極為公平透明的！因為無論是考生還是考官都是采取雙抽簽制度，面試現(xiàn)場又全程錄像，基本杜絕了走后門拼關(guān)系的不公平現(xiàn)象出現(xiàn)。
  二、認為自己排名靠后希望不大的心態(tài)
  首先要說，其實這完全是一種弱者心態(tài)，如果這種弱者心態(tài)多了，還要面試干嘛，直接錄取筆試名好了。如果因為自己排名靠后，就認為希望不大，其實在內(nèi)心就已經(jīng)認輸和放棄了，行動上也會如敗軍之勢萎靡不振，何談翻盤成功呢？其實，除了部分職位分數(shù)差距很大難以逾越，很大部分職位三個名次之間的分差并不是很大，而公務(wù)員考試又是面試一分頂筆試兩分，真正拉開差距的是在面試環(huán)節(jié)，每年都有很多筆試名最后面試被刷下來的情況出現(xiàn)！換句話說，面試千萬不要掉以輕心，只要奮力去爭，面試完全存在縮短差距成功翻盤的可能。
  三、認為面試不用準備的心態(tài)
  這種情況可能比較少，不細說。兵書曰：不打無準備之仗。除非個別牛人神人魅力四射才高八斗口若懸河久經(jīng)沙場，面試可無須刻意準備，其他人，面對面試，做足準備還是比隨意去“混”好。一句話，才高不輕敵，落后不怯戰(zhàn)才是應對面試、贏得面試的好心態(tài)，這不是充要條件，卻是必要前提。
  四、認為萬能模板所向無敵心態(tài)
  千萬不要生搬硬套所謂的模式。一定要題問什么答什么，三段式不是百試百靈的，人家根本就沒問這個，答這個就很多余了（例如讓你制定方案，你就不要再答具體實施的步驟、細節(jié)以及實施后總結(jié)匯報，提高自己之類的，這就有點狗尾續(xù)貂的味道，只答到方案制定后向有關(guān)領(lǐng)導匯報就好了）。
  因此，對于所有的考生來說，要調(diào)整好心態(tài)，主要從自信心方面著手，一是在戰(zhàn)略上要藐視對手，在戰(zhàn)術(shù)上要重視對手。只要自己準備足夠充分，肯定能比別人發(fā)揮得好，考試成績肯定會比其他人好，如果能在模擬時得到老師準確的評價和定位那是了；二是盡的努力，做最壞的打算。有的父母給自己的孩子太大的壓力，要求一定要考上，這樣無形中在心理上已經(jīng)輸給了對手。要清楚地認識到，對于任何機會，任何競爭，都會有失敗者，做人要贏得起，也要輸?shù)闷穑灰约罕M力了，不留下遺憾，也能做到雖敗猶榮。