新人在入職后如何才能快速適應呢？沒做到這三點的可能會后悔。
  一、職場新人的注意事項
  1、通過各種渠道快速了解公司及相關業務
  作為一個剛進入職場的實習生，從學校到社會到企業是一個很大的轉折點，需要通過各種途徑和渠道不斷了解企業的相關情況。很多企業領導會告訴你要盡快了解企業和相關業務，但往往不會很仔細地告訴你應該怎么了解。職場聰明的新人，在不斷尋找和溝通的同時，通過公司文件、公司網站，會對公司有很好的了解；很多職場新人往往擔心進入職場后如何融入企業，卻沒有采取好的措施將這種顧慮保留到離開企業。
  2、做別人不做的任何事
  一個實習生進了一家大公司實習，因為恰逢年底，公司業務繁忙，很多員工加班到很晚才回家。業務主管必須負責在大家離開后檢查公司的安全，然后鎖門回家。這個苦差事讓主管很痛苦，這種情況下，實習生自愿代替公司業務主管負責，所以公司主管批準他接手。在三個月的忙碌時間里，實習生非常勤奮認真，大家對他的表現非常滿意。公司十多名實習生中，這名愿意為人所不為的實習生很快如愿以償，被指定為未來的新員工。
  3、熟悉公司人員
  很多剛進入職場的新人，在離開企業的時候往往連企業里很多同事的部門和名字都不知道。有些企業的領導經常要求你盡快了解公司的相關業務部門和人員，而有些領導經常讓你和相關人員溝通，對于一些新人來說壓力很大。只有熟悉了相關部門和人員，處理事情才能少走彎路，才能快速找到狀態。這樣，你就能在做事上找到一個很好的突破口，從而為你在企業里增加更高的留職機會。
  二、職場新人要注意的小事
  1、在24小時內回復客戶消息
  員工在公司，會面對很多客戶，包括購買公司產品和服務的消費者，與你合作的同事，與你對接伙伴的接口，你的直屬上司。我覺得對于這些人來說，作為職場新人，你要盡量在24小時時間內回復他們的信息，尤其是你公司的消費者和你的直屬上司。如果你是直接對接的消費者的信息，必須在24個小時內回復。如果不是直接對接的消費者的信息，你要告知對方你會轉給直接為他們服務的同事，并告知他們你同事的聯系方式。
  2、開會不遲到，記得做筆記
  很多人不太喜歡開會，年輕人也是，也有許多管理層說是要縮短會議時間，減少會議次數，以提高生產率。然而，必要的會議是不可避免的，即使在數字化新時代。為什么開會？因為要協商方案，統一步伐，增進理解，所有這些背后都是團隊和一群人的需求。
  3、非費用不報銷，出差費不超標準
  很多公司會在一定金額內報銷員工額外的相關費用，比如當地交通費、手機費等。不要覺得公司管得不嚴，報銷非原因發生的費用就行了。還是那句話，如果總有人看重這些小錢，他的格局會越來越小，損失遠遠大于收益。過度消費不僅會導致一定程度的腐敗，還會影響你的職場形象，造成缺乏團隊作風的印象。
  三、職場新人如何快速適應
  1、熟悉所在行業、企業、部門
  新人最初的職場經歷很重要，會給他們留下固定的職場印象，影響他們未來的職業心態和職業規劃。了解公司行業的發展狀況，可以在中時刻關注行業動態，聽取前輩的觀點，逐步加深了解。了解公司在行業中的地位，關注公司的戰略發展，以及公司是否是行業的領導者，是否面臨內外部困境、業績下滑等危機。熟悉公司內部組織架構。包括公司有哪些部門，以及每個部門的職能和運作模式。
  2、多做事
  很多新人剛來公司上班的時候，基本上沒事干。要么老員工怕把事情搞砸了，要么你不知道做什么。有些簡單的事情新人可以做，但是新人很少主動說我會做，或者新人做的時候老員工會說不用，其實我們都知道這只是客套話，所以作為新人，千萬不要當真，一旦聽到不需要就真的不做了。多做少做其實是態度問題，如果你能在自己力所能及的一些事情上積極一點，我想會有助于你盡快融入團隊，得到大家的認可。
  3、明確任務要求
  作為職場新人，肯定會得到老板安排的，但是效率低下往往是因為前期溝通不好。當我們收到一份時，我們的反應是盡快完成它，但很容易忽視你的老板需要你把任務做出什么效果。記住，有效的溝通是高效的前提。
  總結
  對于職場新人來說，沒有經驗，缺乏實踐是可以理解的。但要有正確的態度，好好學習，不要自卑，從自己做起，腳踏實地，扎扎實實，才能蓬勃發展。