日本企業極其重視對員工能力的培養，他們將員工看作最重要的財產。很多企業采用終身雇傭制度，一方面保障了企業對員工培訓之后員工不會跳槽，另一方面也意味著一旦在日企就職，只要不犯滔天的錯誤，一輩子都不會失業。日本企業為了增加員工對組織的貢獻度，調動員工的勞動積極性，通常會在工資報酬之外給予員工福利，比如有住房補貼公司住房（員工全家入住可）、交通補助實報實銷等。
  對于失業的人，也有一系列的補助措施。一個月收入25萬日元的人，自己辭職的話一般可拿到47萬日元（約合人民幣3萬元）的補助，公司辭退的話可以拿到兩倍。工資更高的人可以拿更多。如果失去的人，再次找到，也可以拿到獎勵金。找到，獎勵金越多。拿到20萬日元（約合人民幣1.2萬元）都是可以辦到的。
  對于失業的人，也會補助一部分參加學習班，或參加公共職業訓練的費用。如果是因為公司破產，一時間付不出工資，也會把這一部分補上。
  生活方面
  在日本生活的居民，包括外國人都可以享受豐富的社會保險制度。無論生老病死，人生的重大轉折點都會有國家的支持。在這里，有伴隨一生的各種補助。日本人口老齡化嚴重，大力鼓勵生孩子。實際上，只要懷孕4個月以上，無論最終是孩子順利出生，還是不幸流產，都可以拿到42萬日元（約合人民幣2.5萬元）的補助。可以直接接受現金，也可以直接從給醫院的住院費等里面直接扣除。
  如果加入健康保險，有可能這筆錢還會多。如果休假98天，那么每天給8000日元（約合人民幣480元），補助合計52萬多日元（約合人民幣3萬元）。如果企業給員工的工資少于這個金額，會把不足的金額補上。
  育兒補助金
  在孩子出生后到未滿1歲這段期間，如果在家休息育兒，也可以從雇用保險中獲得補助。金額為原來收入的50%。比如之前每天收入8000日元（飯店刷盤子8小時的工資），休息10個月，可以拿到約121萬日元（7萬人民幣）的補助。
  原工資較高的人拿到的額度更高，每個月最多可以拿21.5萬日元（1.3萬人民幣）。這一項父親也可以拿到。對象：育兒期間休息，而且這段期間公司出的補助低于原工資的80%的，有雇用保險（大部分公司正式員工必須加入）的居民。
  另外這一項在父親也取得長期休假的情況下，補助期間可以延長到1年零2個月。
  當然了，以上所有政策都適用于在日本居住（有3個月以上合法簽證）的外國人。因為生孩子的鼓勵措施如此之多，所以大家也經常會打趣“生個孩子掙錢”之類的。
  單親家庭，在孩子18歲之前，每個月給最多4萬日元（2400人民幣）的補助。
  其他各項福利
  教育福利--學費補助+獎學金
  大學有大學生國家獎學金、地方獎學金、企業獎學金及銀行提供的無息助學貸款。針對外國人學生還有官方G30計劃獎學金：東京大學、京都大學、名古屋大學、大阪大學等世界大學，為推進日本大學的國際化而積極聘用大量外籍教授，配置海外經歷師資，也促使多語言背景外國人高中生們得到優待入學及申領獎學金的機會。
  醫療福利--報銷比例高
  兒童注射疫苗免費。嬰兒到學齡前兒童，醫藥報銷80%；小學以上69歲及以下，醫藥報銷70%；70歲及以上，醫藥報銷80%；75及以上，醫藥報效率高達90%；達到定期入院檢查的疾病，例如癌癥等大病醫藥報銷可達90%。
  養老福利--退休金制度完善
  退休金制度完善、合理，有投保退休金平均約24萬日元/月（約合人民幣15000元），無投保退休金約15萬日元/月（約合人民幣9800元）。另外，日本的養老院及一些養老機構擁有先進的設施、專業的服務者。可以選擇入住養老院，也可以選擇機構服務人員上門進行短時看護、輔助體育等。