格魯斯特大學(xué)(University of Gloucestershire，UOG)始建于1847年，建校至今已有170多年的歷史，是英國(guó)歷史最 悠久，畢業(yè)生職業(yè)前景和滿意度最 好的大學(xué)之一。在ISB國(guó)際學(xué)生調(diào)查(2015)中格魯斯特大學(xué)的國(guó)際學(xué)生滿意度獲得了全英第 一，全球前五的排名。
格魯斯特大學(xué)持續(xù)投資擴(kuò)建校園、教學(xué)設(shè)施以及配套的學(xué)生支持，致力于成為一個(gè)能切實(shí)幫助學(xué)生職業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)事業(yè)理想的大學(xué)，確保所有申請(qǐng)人和學(xué)生都能獲得機(jī)會(huì)和重視，在積極友好的環(huán)境中，獲得技能、知識(shí)、洞察力和自信，充分激發(fā)潛力和讓生活變得更好的能力。格魯斯特大學(xué)歡迎來(lái)自世界各地的學(xué)生，這里是下一代商業(yè)領(lǐng)袖、創(chuàng)新思想家和新人才的家園。
適合對(duì)象
1、競(jìng)爭(zhēng)壓力大，經(jīng)營(yíng)遇瓶頸的企業(yè)家。
2、團(tuán)隊(duì)不稱(chēng)心，管理不順手的管理者。
3、人脈資源少，業(yè)務(wù)難擴(kuò)張的企業(yè)家。
4、有轉(zhuǎn)型壓力，又沒(méi)有方向的領(lǐng)導(dǎo)者。
5、市場(chǎng)抓不準(zhǔn)，項(xiàng)目難推進(jìn)的決策者。
申請(qǐng)條件
1、學(xué)歷要求：申請(qǐng)人需持有本科學(xué)位，且主修與申請(qǐng)方向相關(guān)的專(zhuān)業(yè)背景，不接受跨度太大的轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)，學(xué)位等級(jí)在2：2以上，中國(guó)學(xué)生均分在7 0 %-7 5 %。
2、工 作經(jīng)驗(yàn)要求：擁有3年以上相關(guān)工 作經(jīng)驗(yàn)。
3、語(yǔ)言要求：雅思總分6.5，寫(xiě)作不低于6.0，其他小分不低于5.5，語(yǔ)言成績(jī)不滿足要求的申請(qǐng)人一般可先入讀語(yǔ)言班。
項(xiàng)目特色
1、學(xué)術(shù)實(shí)力雄厚：格魯斯特大學(xué)的人力資源管理碩士項(xiàng)目由具有豐富教學(xué)和研究經(jīng)驗(yàn)的教師團(tuán)隊(duì)執(zhí)教，他們不僅在學(xué)術(shù)領(lǐng)域有所建樹(shù)，而且在人力資源管理實(shí)踐方面也有著深入的理解和經(jīng)驗(yàn)。
2、實(shí)踐導(dǎo)向：該項(xiàng)目強(qiáng)調(diào)實(shí)踐和應(yīng)用，學(xué)生需要將所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用到具體的實(shí)踐中，經(jīng)過(guò)模擬練習(xí)、角色扮演、案例研究等方式，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3、國(guó)際化視野：格魯斯特大學(xué)的人力資源管理碩士項(xiàng)目具有國(guó)際化的特色，學(xué)生將有機(jī)會(huì)與來(lái)自不同國(guó)家和文化背景的同學(xué)和教師交流，拓展視野，增強(qiáng)跨文化交流的能力。
4、校企合作：學(xué)校與企業(yè)緊密合作，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)和機(jī)會(huì)，同時(shí)也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
課程設(shè)置
1、人力資源管理導(dǎo)論：介紹人力資源管理的核心理念、歷史和發(fā)展趨勢(shì)，幫助學(xué)生全面了解人力資源管理的基本框架和理念。
2、招聘與選拔：深入探討招聘和選拔的有效方法和策略，職位分析、招聘渠道的選擇、面試技巧等。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：學(xué)生將學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工的技能和能力，同時(shí)也會(huì)探討員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和管理。
4、績(jī)效管理：介紹績(jī)效管理的概念和方法，如績(jī)效計(jì)劃的制定、績(jī)效考核的方法、績(jī)效反饋與輔導(dǎo)等。
5、員工關(guān)系：探討員工關(guān)系的各個(gè)方面，如員工溝通、沖突管理、員工福利與關(guān)懷等。
6、組織文化：學(xué)生將學(xué)習(xí)如何塑造和維護(hù)積極的組織文化，以提升員工的滿意度和組織的整體績(jī)效。
